剩餘年假
10
天 / 共 14 天
已使用病假
3
天 / 共 30 天
待審核申請
1
筆申請中
本月出勤
22
天（本月工作日 23 天）
年假
已用 4 天 / 共 14 天
普通傷病假
已用 3 天 / 共 30 天（半薪）
事假
已用 1 天 / 共 14 天（不支薪）
婚假
已用 0 天 / 共 8 天（全薪）
喪假
已用 0 天（依親屬3-8天，全薪）
產檢假
已用 0 天 / 共 7 天（全薪）
陪產檢及陪產假
已用 0 天 / 共 7 天（全薪）
生理假
已用 0 天 / 每月1天（半薪）
最近請假紀錄
| 假別 | 起始日期 | 結束日期 | 天數 | 狀態 | 備註 |
|---|
我的請假紀錄
| 假別 | 起始日期 | 結束日期 | 天數 | 狀態 | 備註 | 操作 |
|---|
申請請假
填寫請假申請，送出後將由主管審核。
⚖️ 台灣法定假別說明（勞基法 / 性別平等工作法）
| 假別 | 天數 | 薪資 | 法律依據 |
|---|---|---|---|
| 年假（特別休假） | 3～30天（依年資） | 全薪 | 勞基法第38條 |
| 事假 | 每年14天 | 不支薪 | 勞工請假規則第7條 |
| 普通傷病假（未住院） | 每年30天 | 半薪 | 勞工請假規則第4條 |
| 公傷病假（職災） | 無上限（醫療期間） | 全薪 | 勞基法第59條 |
| 婚假 | 8天 | 全薪 | 勞工請假規則第2條 |
| 喪假－父母/配偶 | 8天 | 全薪 | 勞工請假規則第3條 |
| 喪假－祖父母/子女/配偶父母 | 6天 | 全薪 | 勞工請假規則第3條 |
| 喪假－曾祖父母/兄弟姊妹 | 3天 | 全薪 | 勞工請假規則第3條 |
| 產假 | 8週（含例假） | 足年資全薪；未滿半薪 | 勞基法第50條 |
| 流產假 | 5～28天（依懷孕週數） | 依規定 | 性別平等工作法第15條 |
| 產檢假 | 7天 | 全薪 | 性別平等工作法第15條 |
| 陪產檢及陪產假 | 7天 | 全薪 | 性別平等工作法第15條 |
| 生理假 | 每月1天（每年≤3天不併病假） | 半薪 | 性別平等工作法第14條 |
| 安胎假 | 依醫師診斷 | 半薪（併入住院病假） | 性別平等工作法第15條 |
| 家庭照顧假 | 每年7天（併入事假） | 不支薪 | 性別平等工作法第20條 |
| 公假 | 依法令規定 | 全薪 | 勞工請假規則第8條 |
※ 以上為法定最低標準，公司可依工作規則訂定優於法定之假別。資料依據：勞動基準法、勞工請假規則、性別平等工作法。
假期日曆
查看整月出勤與請假狀況。
今天
有請假
待審核申請
| 姓名 | 假別 | 期間 | 天數 | 原因 | 狀態 | 操作 |
|---|
團隊狀況
今日及本週請假人員。
今日請假人員
| 姓名 | 部門 | 假別 | 結束日期 | 代理人 |
|---|
系統設定
管理假別規則與通知設定。
假別額度設定
通知設定
主管審核台
李部長・業務部直屬主管・待審 0 件
| 申請人 | 假別 | 期間 | 天數 | 核准日 | 操作 |
|---|
| 申請人 | 假別 | 期間 | 天數 | 拒絕原因 |
|---|
今日請假中
本週請假排程
| 姓名 | 假別 | 起始 | 結束 | 天數 | 代理人 |
|---|
職務代理人收件匣
王大明・目前有 0 筆請假申請等待您確認代理意願。
已同意代理紀錄
| 請假人 | 假別 | 代理期間 | 天數 | 我的備註 | 申請狀態 |
|---|
已婉拒代理紀錄
| 請假人 | 假別 | 期間 | 婉拒原因 |
|---|
我的代理排程
確認已同意代理的時間區間，避免與自己的假期衝突。
代理工作負荷
※ 同時代理多人時，請評估工作量是否可負荷。
審核流程設定
請假申請依天數自動帶入對應審核關卡，確保每筆申請都有正確的審核鏈。
目前審核規則
≤ 3 天
→
✅ 職務代理人同意
→
👤 直屬主管核准
> 3 天
→
✅ 職務代理人同意
→
👤 直屬主管核准
→
🏢 總經理核准
模擬審核流程
待審申請流程狀態
審核中申請
| 申請人 | 假別 | 天數 | 目前關卡 | 流程進度 | 操作 |
|---|
流程設定
天以上需總經理核准
年假天數試算
依勞基法第38條，依各員工到職日自動計算目前年資與特休配額。
➕ 新增員工到職資料
員工列表（點選查看詳情）
年假詳情
請點選左側員工
查看詳細特休年資計算。
全員年假一覽表
| 姓名 | 部門 | 到職日 | 年資（年/月） | 年假配額（天） | 已使用（天） | 剩餘（天） | 年度到期日 | 狀態 |
|---|
補休管理
依勞基法第32-1條，加班後依員工意願選擇補休並經雇主同意，1:1換算補休時數。
⚖️ 法規提醒：補休係依員工意願選擇，雇主不得強制；補休時數 1:1 換算加班時數；補休期限最遲至當年度特別休假年度末日；期限屆期未休畢，應依加班費標準補發工資。（勞基法第32-1條）
0
補休餘額（小時）
即將到期提醒
補休紀錄
| 日期 | 類型 | 說明 | 時數 | 期限 | 餘額 |
|---|
HR 報表匯出
產出各類請假統計報表，支援 CSV、Excel（TSV）格式匯出。
各假別使用天數
部門請假分布
選擇報表類型
全員請假明細
所有員工的請假申請紀錄，含假別、日期、審核狀態。
部門請假統計
依部門彙整各假別使用天數與請假人次。
假別使用統計
各假別核准天數、人次與佔比分析。
待審核申請清單
目前所有未審核的請假申請，供主管批次處理。
月份請假報表
依月份篩選請假紀錄，適合每月人事結算使用。
員工假別餘額表
各員工年假、病假、事假剩餘天數一覽。